Nova lei que proíbe “sumiço” das empresas após entrevista de emprego; veja detalhes

Uma lei aprovada em Ontário, no Canadá, vai obrigar empresas com mais de 25 funcionários a responder candidatos a vagas de emprego em até 45 dias após uma entrevista. A medida busca acabar com o chamado “ghosting”, prática em que empresas não dão retorno aos candidatos após o processo seletivo.

Além da obrigação de resposta, os empregadores também terão que informar se a vaga ainda está sendo preenchida e se há uso de inteligência artificial na seleção de currículos. Em caso de descumprimento, a multa pode chegar a 100 mil dólares canadenses (cerca de R$ 400 mil).

A proposta tem o objetivo de trazer mais transparência a um processo de contratação que muitos consideram ineficiente.

Lei já é discutida em outros países

Nos Estados Unidos, está sendo discutido propostas semelhantes. Em Nova Jersey, por exemplo, empresas poderiam ser multadas em até US$ 5 mil por não responderem candidatos ou manterem anúncios de “vagas fantasmas”, aquelas que não estão realmente disponíveis.

Especialistas apontam que o ghosting é agravado por equipes de recrutamento enxutas e sobrecarregadas. Uma análise mostra que cerca de 14% dos anúncios de emprego no Canadá e 20% nos EUA são considerados fantasmas.

A nova legislação surge em meio a uma crescente frustração entre candidatos, especialmente os mais jovens, com a falta de retorno no mercado de trabalho. Um exemplo é Eric Thompson, de 53 anos, que enviou mais de 3 mil currículos após ser demitido, mas só recebeu resposta de 167 empresas.

*As informações são do UOL

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